Muchas empresas usan la retribución variable para motivar a su equipo. Se trata de un método mediante el cual los empleados reciben una cantidad monetaria extra, con independencia de su sueldo. El sistema de retribución variable suele basarse en los resultados que obtenga el trabajador por la realización de sus tareas. Te contamos qué clases existen y algunos de sus beneficios.
La retribución variable tiene beneficios tanto para la empresa como para los empleados. Estas son algunas de sus ventajas:
Sin embargo, la retribución variable también tiene algunos inconvenientes, como sufrir estrés o rivalizar entre compañeros. Por otro lado, a veces las empresas no miden de forma correcta el desempeño de un trabajador y la retribución variable no se corresponde con los resultados. ¿Te ha pasado? Un abogado laboralista puede ayudarte. Pide ahora tu primera consultoría sin compromiso y cuéntanos tu caso.
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