¿Eres trabajador y quieres denunciar un fraude laboral? Si tu empresa lleva a cabo alguna práctica ilegal, puedes tomar medidas y notificar tu caso ante la Inspección de Trabajo. En este artículo, te contamos cómo hacerlo.
Antes de decirte cuáles son los pasos que debes seguir, te aclaramos qué entendemos por fraude laboral. Se trata de una práctica ilícita en la que incurre una empresa o autónomo y puede ser denunciada ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Mantener trabajadores sin contrato o bajar la categoría de los empleados para pagar sueldos menores son algunos de los fraudes laborales más frecuentes.
La reforma laboral del Gobierno ha tomado nuevas medidas para acabar con ello. Por ejemplo, crear nuevos tipos de contratos.
Lo primero que debes tener en cuenta es que no todos los fraudes laborales deben presentarse ante la Inspección de Trabajo. En algunos casos hay que acudir a los Juzgados de lo Social.
Si el incumplimiento de la empresa se relaciona con los horarios, las vacaciones, los días de descanso, la jornada de trabajo o las cotizaciones, deberás denunciar en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
En cambio, cuando las prácticas irregulares tienen que ver con despidos, sanciones, modificaciones de las condiciones de trabajo o reclamaciones de impagos, recurre a los Juzgados de lo Social.
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