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Amparo Pérez Delgado

LA PRUEBA DE LA REALIZACÍON DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DE LA NUEVA NORMATIVA SOBRE REGISTRO DE LA JORNADA

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La entrada en vigor en mayo de la normativa que obliga a las empresas a registrar la jornada de trabajo, está teniendo importantes consecuencias y ha tenido un importante efecto en el número de horas extraordinarias de los trabajadores españoles. En el primer semestre desde de la aplicación de la nueva normativa, la Inspección de Trabajo ha impuesto multas por valor de alrededor de los 113.000 euros, especialmente centrada en el cumplimiento de la normativa. Así, también se ha anunciado, que dic...
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Amparo Pérez Delgado

Consecuencias de no respetar los tiempos de descanso reglamentarios

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En aplicación de los principios generales de la normativa en salud laboral, la LPRL define, en su art. 14 una amplia y compleja obligación empresarial de 'protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales' que deriva obligatoriamente del contrato de trabajo y que obliga al empresario a 'garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo…mediante la adopción de… cuantas medidas sean necesarias'. Dicha protección de la...
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Amparo Pérez Delgado

Despido disciplinario y registro de la jornada laboral

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Como ya habíamos adelantado en otro artículo anterior, con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET,  instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad hora...
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Amparo Pérez Delgado

Registro de la jornada laboral

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El registro de la jornada de trabajo es un tema que ha dado lugar a numerosos debates así como a numerosas Sentencias de los distintos Tribunales a fin de especificar esta obligación que se recogía de manera bastante ambigua y que daba lugar a numerosas interpretaciones, sobre todo en materia de Inspección de Trabajo. Pues bien, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, el cual se ha publ...
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