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¿Se puede despedir a un trabajador que está en un ERTE?

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El coronavirus ha obligado a muchas empresas a acogerse a un ERTE, incluso prescindir de sus empleados. Pero ¿se puede despedir en esta situación?   COVID-19, ERTE y cláusula de mantenimiento de empleo Desde el inicio de la pandemia, el Gobierno ha acordado una serie de medidas para paliar los efectos del virus. Como consecuencia, un gran número de negocios se han visto afectados. Por lo tanto, con el objetivo de evitar el cierre total, las empresas han tenido que recurrir a un ERTE. A cambio, e...
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Guía básica de la prórroga de los ERTE hasta enero 2021

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La prórroga de los ERTE hasta 2021 mantiene los ERTE de fuerza mayor y suma nuevos tipos de ERTE. Consulta las exoneraciones empresariales.   ¿A qué tipos de ERTE pueden acogerse las empresas? Podrán solicitar un ERTE tanto empresas que no se hayan acogido a él antes, como las que ya estuvieron o continúan. ERTE de fuerza mayor Se prorrogan de forma automática hasta el 31 de enero. Aumentan las exoneraciones para empresas especialmente afectadas por la pandemia y por empresas que dependan de las...
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Prórroga de los ERTE y nuevas medidas para aplicarlos

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Los ERTE podrán prorrogarse, en principio, hasta el 30 de junio de 2020. Pero no es la única medida que los flexibiliza. ¡Te contamos las claves esenciales!   Prórroga de los ERTE hasta el 30 de junio de 2020 El Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, extiende el tiempo de duración de los ERTE por fuerza mayor, sea total o parcial, hasta el 30 de junio de 2020. El texto también contempla que la fecha podría alargarse si las medidas sanitarias no dejan ...
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Nuevas medidas aprobadas por el Gobierno (21-4)

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¿Quieres conocer el resumen de las últimas medidas aprobadas en el consejo de ministros del 21 de abril? Nuestros asesores fiscales y abogados las recopilan para ti.   Principales medidas aprobadas que afectan a autónomos, empresas y trabajadores Todas estas medidas están reflejadas en el Real Decreto ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo: 1. Flexibilización de ERTE para actividades no esenciales. Hasta ahora las actividades esencial...
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