El artículo 52 del Estatuto de Trabajadores establece que las causas de despido objetivo por motivos previstos para el Despido Colectivo pueden ser por razones económicas, organizativas, de producción o técnicas.
La indemnización varía en función de si es despido objetivo o improcedente, de la antigüedad del contrato y de la fecha en la que se firmó. ¿En qué consiste la indemnización por despido y cómo se regula en España? La indemnización por despido es un derecho laboral que tienen todos los trabajadores. Se refiere al importe de dinero que el empresario debe destinar al empleado como contrapartida por el cese de contrato antes de lo pactado. En la actualidad, en España los trabajadores solo tienen d...
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