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¿Se puede llegar tarde al trabajo sin recibir una penalización?

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La puntualidad es un derecho que puede exigir el empresario a sus trabajadores. Por eso, si crees que llegar tarde al trabajo es una situación habitual y que no trae consecuencias negativas, estás equivocado.

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¿Es válido un despido estando de baja?

¿Es válido un despido estando de baja? | Domínguez & Franco Abogados, aborados laboralistas en Sevilla

El despido estando de baja es una práctica permitida, aunque hay que explicar en qué condiciones. Siempre lo mejor es consultar a un abogado laboralista. Desde el cambio legislativo de febrero de 2020, hay una creencia errónea sobre la prohibición de los despidos mientras el trabajador está de baja médica. El empleado puede ser despedido en mitad de una baja laboral, esto no supone un motivo de blindaje o protección. Lo que cambia es que a partir de ese momento quedó derogado el despido por baja...

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La justicia avala un despido por utilizar el coche de empresa para uso personal

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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León confirma el despido de un trabajador, entre otros motivos graves, por usar el vehículo de empresa para fines personales que nada tenían que ver con la actividad de la empresa. El trabajador no estaba autorizado por la empresa para utilizar el coche para uso personal, quedando acreditado en el proceso de despido que usó el coche de empresa para recoger a su hija del colegio, llevar a su mujer a hacer la compra e incluso esta conducta ocurría en ...

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El despido disciplinario por faltas injustificadas al trabajo

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El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura en su sentencia de 14 de marzo de 2019 ha confirmado la improcedencia de un despido disciplinario a un trabajador, porque tan sólo faltó 2 días de forma injustificada a su puesto de trabajo. Sin embargo el Tribunal Supremo exige un mínimo de 3 faltas injustificadas al puesto de trabajo para que la empresa pueda despedir al trabajador. Hemos de recordar que el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que “el contrato podrá extinguirs...

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Despido disciplinario y registro de la jornada laboral

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Como ya habíamos adelantado en otro artículo anterior, con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET,  instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad hora...

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