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Domínguez-Franco Abogados

¿Qué es la negociación colectiva?

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La negociación colectiva es un mecanismo básico dentro del derecho laboral para ordenar las relaciones entre empresa, empleados y sindicatos. ¿Qué entendemos por negociación colectiva?Se trata de una serie de reglas y normas que regulan las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores. La negociación colectiva es una herramienta de diálogo social a partir de la que se acuerdan y establecen los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad,...
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José Vicente Franco

El despido tácito una vez declarado el concurso de acreedores

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La sentencia de 25 de julio de 2019 del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura analiza el supuesto de un despido tácito de un trabajador de una empresa que se encuentra en concurso de acreedores, especialmente en lo relativo a la competencia del orden social o del juez del concurso de acreedores para conocer de dicha acción de despido individual.La empresa demandada fue declarada en concurso de acreedores el 15 de octubre de 2018, si bien el trabajador previamente el 1 de octubre de 2018 i...
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José Vicente Franco

La competencia de la jurisdicción social en ejecuciones laborales cuando existen empresas en concurso de acreedores y empresas que no lo están

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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha ha dictado la sentencia 1690/2018 de 18 de diciembre, en la cual establece el derecho que le asiste a un trabajador de entablar ejecución de sentencia en la jurisdicción social, en vez del juzgado de lo mercantil. El supuesto de hecho es ejecutar por parte del trabajador sus derechos por haber sido declarado su despido improcedente así como condenada varias empresas solidariamente a abonar salarios, conformando un grupo de empresas. La conde...
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José Vicente Franco

¿Cómo tributa la indemnización por despido?

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Con carácter general la indemnización por despido está EXENTA de tributar por aplicación del artículo 7 apartado E del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, que establece que “las indemnizaciones por despido del trabajador están exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio por el Estatuto de los Trabajadores”. Sin embargo, la indemnización está limitada a 180.000 euros, si bien es cierto que rara vez un trabajador recibe una indemnización por despido por encima de los 18...
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José Vicente Franco

Requisitos del despido objetivo por causas económicas

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La empresa podrá realizar el despido al trabajador siempre que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si concurre alguna de las causas citadas en la empresa, el despido será procedente. El artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que concurren causas económicas para proceder al despido del trabajador cuando “cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o ...
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