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Baja voluntaria: ¿qué implicaciones tiene para el trabajador?

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Existen diversas razones para que te plantees dejar tu trabajo actual: hay un mal ambiente laboral, el salario no cumple tus expectativas, necesitas mudarte de ciudad, etc. Pero, antes de comunicárselo a tus superiores, pregúntate: ¿cómo puede afectarte pedir la baja voluntaria? La baja voluntaria tiene dos aspectos negativos: No se te concede ninguna indemnización por el fin de la relación laboral.Pierdes el derecho de cobrar la prestación por desempleo. Además, la empresa requiere de un preavi...
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Reconocimiento médico en la empresa: ¿cuáles son los resultados?

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Los empresarios tienen la obligación de vigilar la salud de sus trabajadores de manera periódica, en función de los riesgos del puesto de trabajo. Así lo establece el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Por eso, es probable que hayas tenido que realizarte un reconocimiento médico en la empresa. Pero ¿me puedo negar? En principio, es de carácter voluntario. Sin embargo, se recogen algunos supuestos en los que el reconocimiento médico en el trabajo resulta obligatorio: • Cuan...
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Invitado — Marta Alvarez
Los trabajadores en una empresa deben estar en perfectas condiciones mentales y fisicas para poder llevar a cabo su trabajo de la ... Leer más
Lunes, 13 Diciembre 2021 16:20
Comunicación
Gracias por tu comentario, Marta. Totalmente de acuerdo. Es importante que todos los empleados cuenten con una buena salud tanto f... Leer más
Martes, 14 Diciembre 2021 11:01
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¿Se pueden reclamar las cotizaciones y el alta en Seguridad Social?

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Una obligación fundamental de la empresa es la de dar de alta en la Seguridad Social al trabajador y cotizar por la base que le corresponde de manera legal.

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Invitado — abogado laboralista madrid
Hace tiempo que tenía esta duda, ya que pasé por un caso similar en el que la empresa no cotizaba lo suficiente por uno de sus tra... Leer más
Viernes, 03 Diciembre 2021 13:20
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¿Tengo derecho a una prestación por riesgo durante la lactancia?

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Eres mujer, has dado a luz y, tras la baja maternal, tienes que volver a tu puesto de trabajo, pero las labores que desempeñas pueden suponer un riesgo para tu salud o la de tu hijo. Esto se denomina como riesgo durante de la lactancia natural.

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¿Qué razones puede tener un despido por causas objetivas?

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El despido por causas objetivas está regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Si te enfrentas a él, acude a uno de nuestros abogados laborales en Sevilla. El despido por causas objetivas está motivado con el propio trabajador, pero también puede deberse a causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que afecten a la empresa. A continuación, detallamos las razones principales que pueden argumentarse para la extinción de un contrato laboral.   Motivos justificados para un despido...
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Invitado — abogado laboralista madrid
Muy importante tener en cuenta estos motivos si somos trabajadores. Como trabajadores por cuenta ajena siempre corremos el riesgo ... Leer más
Viernes, 12 Noviembre 2021 14:06
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