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Domínguez-Franco Abogados

¿Qué razones puede tener un despido por causas objetivas?

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El despido por causas objetivas está regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Si te enfrentas a él, acude a uno de nuestros abogados laborales en Sevilla. El despido por causas objetivas está motivado con el propio trabajador, pero también puede deberse a causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que afecten a la empresa. A continuación, detallamos las razones principales que pueden argumentarse para la extinción de un contrato laboral.   Motivos justificados para un despido...
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Amparo Pérez Delgado

Consecuencias de no respetar los tiempos de descanso reglamentarios

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En aplicación de los principios generales de la normativa en salud laboral, la LPRL define, en su art. 14 una amplia y compleja obligación empresarial de 'protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales' que deriva obligatoriamente del contrato de trabajo y que obliga al empresario a 'garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo…mediante la adopción de… cuantas medidas sean necesarias'. Dicha protección de la...
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Domínguez-Franco Abogados

Trabajo aconseja reflejar las pausas en el registro laboral 

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Las pausas de los empleados no se consideran tiempo de trabajo. Así lo precisan los inspectores de Trabajo, que avanzan que no se exigirá el registro de estas interrupciones en el control de la jornada laboral. Sin embargo, sí resulta conveniente que el empresario recopile este tipo de pausas para evitar que la lectura arroje el tiempo de trabajo total. Pese a ello, para los inspectores no servirán como sistema de control el horario de la empresa, el calendario laboral o los cuadrantes de trabaj...
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Amparo Pérez Delgado

Registro de la jornada laboral

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El registro de la jornada de trabajo es un tema que ha dado lugar a numerosos debates así como a numerosas Sentencias de los distintos Tribunales a fin de especificar esta obligación que se recogía de manera bastante ambigua y que daba lugar a numerosas interpretaciones, sobre todo en materia de Inspección de Trabajo. Pues bien, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, el cual se ha publ...
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Domínguez-Franco Abogados

4 abusos en el trabajo que frena un abogado laboralista

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  Algunos empleados viven un auténtico infierno en sus puestos de trabajo. La solución la encuentran tras asesorarse y acudir a un abogado laboralista. No todas las personas en activo se enfrentan a una nueva semana de trabajo con las mismas ganas. Más empleados de los que pensamos sufren algún tipo de abuso en el trabajo. Así, lo que en un primer momento parecía una buena oportunidad para trabajar comienza a necesitar la ayuda de un abogado laboralista para dar asesoramiento y actuar. &nbs...
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