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¿Puede ser discriminatorio el código de vestuario de una empresa?

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Ante determinados contextos y normas, un empleado puede denunciar a la empresa por discriminación relacionada con el vestuario de empresa. Lo mejor en estos casos para ambas partes consiste en dejarse asesorar por abogados laborales.   ¿Puede fijar la empresa un código de vestuario obligatorio? Así es. Todas las empresas tienen derecho a la libertad empresarial (artículo 38 de nuestra Constitución), cuyo contenido engloba también establecer unas normas en cuanto a la forma de vestir en el puesto...
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