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¿Cómo despedir a un trabajador que está teletrabajando?

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Nadie duda del daño económico que la COVID-19 está provocando para muchas familias y empresas. Por desgracia, los despidos están a la orden del día. El cierre temporal de muchas empresas y el parón en la actividad económica sigue haciendo mella en la economía de todos los hogares. Las medidas impulsadas por el Gobierno, tanto para los autónomos como para las empresas, no siempre son suficientes para asegurar el futuro del modelo productivo. Por ello, muchas empresas se han visto obligadas a exte...
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Nueva prórroga de los ERTE y sus condiciones

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Los ERTE por fuerza mayor, los de fuerza mayor parcial y los derivados de la pandemia podrán mantenerse hasta el 30 de septiembre. ¡Te asesoramos!   ¿Cómo es la nueva prórroga de los ERTE? El Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, recoge la posibilidad de que las empresas sigan haciendo uso del ERTE en esta etapa de reactivación laboral. En resumen, diferencia el uso del ERTE en función del grado de afectación de la actividad de la empresa: • ERTE por fuerza mayor. Las empresas que tengan un ...
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4 preguntas sobre los permisos retribuidos recuperables

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Con la paralización de las actividades no esenciales han llegados los permisos retribuidos recuperables. ¿Tienes dudas? Te resolvemos algunas de ellas.   ¿Qué son los permisos retribuidos recuperables? Se puede decir que se trata de unas «vacaciones» forzosas para los trabajadores en nómina que trabajan en actividades no esenciales. Este permiso se aplicará desde el 30 de marzo hasta el 9 de abril. Su actividad a desempeñar debe estar fuera del anexo que acompaña al Real Decreto por el que se ap...
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6 motivos para cambiarte de asesoría fiscal

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¡No dejes que el cabreo o la pasividad contaminen tu empresa! En el mar hay más peces. ¿Por qué quedarte con una asesoría para empresas que no te convence? Razones para cambiar de asesoría fiscal Si tu asesoría te provoca descontento y no se satisface su servicio actual, es muy posible que hayas experimentado situaciones cercanas a estas: 1. Tu asesor no te coge el teléfono. Cuando quieres hablar con la persona que te asesora y no hay manera, tarde o temprano acabarás perdiendo los nervios. Deja...
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Trabajo aconseja reflejar las pausas en el registro laboral 

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Las pausas de los empleados no se consideran tiempo de trabajo. Así lo precisan los inspectores de Trabajo, que avanzan que no se exigirá el registro de estas interrupciones en el control de la jornada laboral. Sin embargo, sí resulta conveniente que el empresario recopile este tipo de pausas para evitar que la lectura arroje el tiempo de trabajo total. Pese a ello, para los inspectores no servirán como sistema de control el horario de la empresa, el calendario laboral o los cuadrantes de trabaj...
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