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Domínguez-Franco Abogados

¿Puede el empresario hacer la prevención de riesgos laborales?

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La prevención de riesgos laborales implica un coste elevado para las empresas. Veamos en qué casos puede asumirla el empresario siempre con la consulta de un abogado laboral.   ¿Qué es la prevención de riesgos laborales? Todos los empresarios están obligados a adoptar medidas para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo para él mismo y sus empleados. El objetivo de la prevención de riesgos laborales está en reducir al máximo el número de accidentes laborales, las bajas, las enfermed...
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¿Qué razones puede tener un despido por causas objetivas?

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El despido por causas objetivas está regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Si te enfrentas a él, acude a uno de nuestros abogados laborales en Sevilla. El despido por causas objetivas está motivado con el propio trabajador, pero también puede deberse a causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que afecten a la empresa. A continuación, detallamos las razones principales que pueden argumentarse para la extinción de un contrato laboral.   Motivos justificados para un despido...
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Amparo Pérez Delgado

Consecuencias de no respetar los tiempos de descanso reglamentarios

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En aplicación de los principios generales de la normativa en salud laboral, la LPRL define, en su art. 14 una amplia y compleja obligación empresarial de 'protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales' que deriva obligatoriamente del contrato de trabajo y que obliga al empresario a 'garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo…mediante la adopción de… cuantas medidas sean necesarias'. Dicha protección de la...
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Domínguez-Franco Abogados

¿Cuántos días de vacaciones te pertenecen como trabajador?

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Si acabas de ser contratado o has cambiado de media jornada a jornada completa, seguro que te preguntas cuántos días de vacaciones te corresponden.   ¿De cuántos de días de descanso anual como trabajador dispongo por ley? Todos los trabajadores tienen derecho a 2,5 días de vacaciones por mes cotizado (22 días laborables o un periodo de 30 días naturales), según lo establece la ley. Así lo recoge el Estatuto de los Trabajadores para todos los tipos de contrato y modalidades, tanto en contrato a j...
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Domínguez-Franco Abogados

Reclamaciones de cantidad, muy usual en la relación laboral

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Los trabajadores suelen acudir más de lo que les gustaría a las reclamaciones de cantidad, ya sea por impago de nóminas, vacaciones o finiquito.   ¿Qué es una reclamación de cantidad laboral? Consiste en la demanda judicial que pone un trabajador a su empresa empleadora para pedir que abone la cantidad económica que le adeuda. Se trata de un mecanismo legal que se puede utilizar tanto para una relación laboral contractual (el contrato laboral está en vigor) como si el acuerdo laboral ha caducado...
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