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El asesoramiento jurídico, un servicio que crece con la COVID-19

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Nueva regulación temporal, cambios en la manera de pagar impuestos… Necesitas una asesoría jurídica a la que consultar todas tus dudas del día a día. Desde que comenzó la pandemia el número de consultas legales de las empresas ha crecido muchísimo. De una forma u otra todas las pymes han tenido que recurrir a sus asesores y a la ayuda especializada de abogados laborales ante la nueva situación. Los ERTE, el teletrabajo y la nueva regulación, el cese de actividad para autónomos, la moratoria de i...
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Llega la nueva normativa sobre teletrabajo

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El teletrabajo ya no es una opción residual. La nueva normativa sobre trabajo a distancia demuestra que ha llegado para quedarse. Trabajar desde casa ya está regulado en España y las empresas tienen que cumplir con la normativa, sea cual sea su tamaño y sector. Desde nuestra asesoría para empresas te contamos las claves más importantes de esta nueva medida.   Claves de la normativa sobre teletrabajo o trabajo a distancia ¿Qué nuevos derechos tendrá el teletrabajador? — Derecho a dotación y mante...
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¿Puede el empresario hacer la prevención de riesgos laborales?

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La prevención de riesgos laborales implica un coste elevado para las empresas. Veamos en qué casos puede asumirla el empresario siempre con la consulta de un abogado laboral.   ¿Qué es la prevención de riesgos laborales? Todos los empresarios están obligados a adoptar medidas para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo para él mismo y sus empleados. El objetivo de la prevención de riesgos laborales está en reducir al máximo el número de accidentes laborales, las bajas, las enfermed...
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¿Qué razones puede tener un despido por causas objetivas?

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El despido por causas objetivas está regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Si te enfrentas a él, acude a uno de nuestros abogados laborales en Sevilla. El despido por causas objetivas está motivado con el propio trabajador, pero también puede deberse a causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que afecten a la empresa. A continuación, detallamos las razones principales que pueden argumentarse para la extinción de un contrato laboral.   Motivos justificados para un despido...
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Amparo Pérez Delgado

Consecuencias de no respetar los tiempos de descanso reglamentarios

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En aplicación de los principios generales de la normativa en salud laboral, la LPRL define, en su art. 14 una amplia y compleja obligación empresarial de 'protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales' que deriva obligatoriamente del contrato de trabajo y que obliga al empresario a 'garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo…mediante la adopción de… cuantas medidas sean necesarias'. Dicha protección de la...
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