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Domínguez-Franco Abogados

¿Qué razones puede tener un despido por causas objetivas?

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El despido por causas objetivas está regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Si te enfrentas a él, acude a uno de nuestros abogados laborales en Sevilla.El despido por causas objetivas está motivado con el propio trabajador, pero también puede deberse a causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que afecten a la empresa. A continuación, detallamos las razones principales que pueden argumentarse para la extinción de un contrato laboral. Motivos justificados para un despido po...
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José Vicente Franco

La extinción del contrato de trabajo por impago de salario del empresario

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Al analizar el derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo por falta de pago hemos de partir afirmando que el pago del salario constituye la principal obligación por parte del empresario. El estatuto de los trabajadores establece en su artículo 29.1 que “la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres”. El apartado 3 del artículo 29 recoge el derecho del trabajador al fijar en el 10% la mora e...
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Amparo Pérez Delgado

¿Qué consecuencias puede tener que me despidan si estoy embarazada?

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En primer lugar, debemos saber que no es obligatorio que la trabajadora comunique a la empresa que está embarazada. Tal cuestión, como se establece según reiterada jurisprudencia, pertenece a la esfera más íntima de la persona y la trabajadora puede desear mantener -legítimamente- preservado del conocimiento ajeno. Ahora bien, como veremos más adelante, en caso de que comuniquemos dicha circunstancia a la empresa, sería recomendable hacerlo de forma que quede constancia de dicha comunicación. As...
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Invitado — Empleada
Buenas tardes, en que situación se encuentra la trabajadora embarazada frente a un ERE de la empresa, en el cual se plantea una re... Leer más
Domingo, 24 Febrero 2019 15:27
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Domínguez-Franco Abogados

4 abusos en el trabajo que frena un abogado laboralista

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 Algunos empleados viven un auténtico infierno en sus puestos de trabajo. La solución la encuentran tras asesorarse y acudir a un abogado laboralista. No todas las personas en activo se enfrentan a una nueva semana de trabajo con las mismas ganas. Más empleados de los que pensamos sufren algún tipo de abuso en el trabajo. Así, lo que en un primer momento parecía una buena oportunidad para trabajar comienza a necesitar la ayuda de un abogado laboralista para dar asesoramiento y actuar. ...
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