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Inspección de Trabajo: pasos para denunciar un fraude laboral

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¿Eres trabajador y quieres denunciar un fraude laboral? Si tu empresa lleva a cabo alguna práctica ilegal, puedes tomar medidas y notificar tu caso ante la Inspección de Trabajo. En este artículo, te contamos cómo hacerlo.   ¿Qué es un fraude laboral? Antes de decirte cuáles son los pasos que debes seguir, te aclaramos qué entendemos por fraude laboral. Se trata de una práctica ilícita en la que incurre una empresa o autónomo y puede ser denunciada ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Socia...

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¿Es legal poner cámaras en el trabajo? ¿Qué dice la ley al respecto?

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Las empresas que instalan cámaras en el trabajo buscan proteger la actividad económica de su negocio y verificar el buen comportamiento de los trabajadores. Pero, antes de colocarlas, deben cumplir ciertas condiciones. Te contamos cuáles son y en qué situaciones puede hacerse un uso inadecuado de ellas.   Requisitos indispensables para colocar cámaras en el trabajo   El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores afirma que el empresario tiene derecho a tomar las medidas de vigilancia y contr...

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¿Qué razones puede tener un despido por causas objetivas?

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El despido por causas objetivas está regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Si te enfrentas a él, acude a uno de nuestros abogados laborales en Sevilla. El despido por causas objetivas está motivado con el propio trabajador, pero también puede deberse a causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que afecten a la empresa. A continuación, detallamos las razones principales que pueden argumentarse para la extinción de un contrato laboral.   Motivos justificados para un despido...

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La extinción del contrato de trabajo por impago de salario del empresario

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Al analizar el derecho del trabajador a extinguir el contrato de trabajo por falta de pago hemos de partir afirmando que el pago del salario constituye la principal obligación por parte del empresario. El estatuto de los trabajadores establece en su artículo 29.1 que “la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres”. El apartado 3 del artículo 29 recoge el derecho del trabajador al fijar en el 10% la mora e...

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¿Qué consecuencias puede tener que me despidan si estoy embarazada?

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En primer lugar, debemos saber que no es obligatorio que la trabajadora comunique a la empresa que está embarazada. Tal cuestión, como se establece según reiterada jurisprudencia, pertenece a la esfera más íntima de la persona y la trabajadora puede desear mantener -legítimamente- preservado del conocimiento ajeno. Ahora bien, como veremos más adelante, en caso de que comuniquemos dicha circunstancia a la empresa, sería recomendable hacerlo de forma que quede constancia de dicha comunicación. As...

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