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Reconocimiento médico en la empresa: ¿cuáles son los resultados?

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Los empresarios tienen la obligación de vigilar la salud de sus trabajadores de manera periódica, en función de los riesgos del puesto de trabajo. Así lo establece el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Por eso, es probable que hayas tenido que realizarte un reconocimiento médico en la empresa. Pero ¿me puedo negar? En principio, es de carácter voluntario. Sin embargo, se recogen algunos supuestos en los que el reconocimiento médico en el trabajo resulta obligatorio: • Cuan...

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Incapacidad permanente del autónomo: ¿qué tipos existen?

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El autónomo tiene derecho a percibir una pensión si, por cuestiones médicas, no le es posible trabajar. ¿Te encuentras en esta situación? Desde Domínguez-Franco Abogados resolvemos tus dudas acerca de la incapacidad permanente del autónomo. Antes de que te concedan la incapacidad permanente, es probable que pases por un periodo de incapacidad temporal. Su duración máxima no podrá exceder los 545 días. Durante este periodo, tanto el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) como la mutua p...

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¿Se pueden reclamar las cotizaciones y el alta en Seguridad Social?

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Una obligación fundamental de la empresa es la de dar de alta en la Seguridad Social al trabajador y cotizar por la base que le corresponde de manera legal.

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Conoce las causas de despido objetivo para un despido colectivo

causas-despido-objetivo

El artículo 52 del Estatuto de Trabajadores establece que las causas de despido objetivo por motivos previstos para el Despido Colectivo pueden ser por razones económicas, organizativas, de producción o técnicas.

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¿Es válido un despido estando de baja?

¿Es válido un despido estando de baja? | Domínguez & Franco Abogados, aborados laboralistas en Sevilla

El despido estando de baja es una práctica permitida, aunque hay que explicar en qué condiciones. Siempre lo mejor es consultar a un abogado laboralista. Desde el cambio legislativo de febrero de 2020, hay una creencia errónea sobre la prohibición de los despidos mientras el trabajador está de baja médica. El empleado puede ser despedido en mitad de una baja laboral, esto no supone un motivo de blindaje o protección. Lo que cambia es que a partir de ese momento quedó derogado el despido por baja...

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