El control horario de la jornada laboral cierra su primer semestre con 113 181 euros en multas. Una de cada cinco empresas no cumple el contenido de la nueva normativa de registro de jornada. Con esta acción, Trabajo da por concluido el periodo de gracia para aplicar la nueva regulación laboral. Las inspecciones laborales ya vigilan este aspecto, por lo que las empresas no pueden descuidar el cumplimiento de una normativa que entró en vigor el 12 de mayo de 2019. Por su parte, la policía laboral...
Las reclamaciones de cantidad se encuentran entre las situaciones más comunes que maneja un abogado laboral. Descubre qué hacer si la empresa en la que trabajas te debe varias nóminas. El Estatuto de los Trabajadores dispone que el empresario debe efectuar el pago puntual del salario en la fecha y lugar convenidos según los usos y costumbres. Como tal, un retraso —las veces menos dolorosas solo implica unos días, pero puede llegar a postergarse meses— implica que el empleado esté en su derecho p...
Cuando sufres acoso laboral o mobbing el primer paso es conocer tus derechos como trabajador. Hay que consultar a un abogado laboral. Ir a trabajar puede suponer una auténtica tortura para muchos más empleados de los que creemos. Sobre todo, si tenemos en cuenta que un 15 % de los trabajadores españoles sufre algún tipo de acoso en su puesto de trabajo. Estos datos aparecen en un estudio de la Asociación contra el Acoso Psicológico y Moral en el Trabajo elaborado en 2017. Ante esta realidad, com...
La sentencia 986/2019 dictada por el Tribunal Superior de Justicia desestima la demanda del Instituto Nacional de la Seguridad Social contra un trabajador en situación de incapacidad temporal, al que acusaba de haber cobrado la prestación en fraude de ley y al que solicitaba la devolución de lo indebidamente cobrado. La doctrina del fraude de ley está recogida en distintas sentencias del Tribunal Supremo, entre ellas la sentencia de 18 de marzo de 2014. El alto tribunal declara que “El fraude d...
La empresa podrá realizar el despido al trabajador siempre que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si concurre alguna de las causas citadas en la empresa, el despido será procedente. El artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que concurren causas económicas para proceder al despido del trabajador cuando “cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales ...
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