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Registro Retributivo de obligado cumplimiento para las empresas

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El 14 de abril de 2021 finalizó el plazo de adaptación para las empresas que tienen la obligación de implementar un registro retributivo de igualdad salarial entre mujeres y hombres. Esto implica que las empresas deben contar con un Registro Retributivo adaptado al RD 902/2020.

El registro salarial es un instrumento de los Planes de Igualdad donde se recogen las percepciones económicas de todas las personas trabajadoras, incluidos los cargos directivos. Se debe realizar un único registro para toda la empresa, sin incluir:

  • Becarios.
  • Relaciones laborales de alta dirección que no estén recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.

 

Plan de Igualdad incluido en la Auditoría Retributiva

El registro retributivo no es nominativo, es decir, no incluye nombre ni apellidos. Es únicamente cuantitativo y hace alusión al año natural. El contenido debe mostrarse en función de su naturaleza, grupos profesionales o puestos de trabajo, así como cualquier otro sistema de clasificación aplicable a la empresa. Debe contar como mínimo con:

  • Valores medios de los salarios.
  • Complementos salariales y percepciones extrasalariales.

Hasta el momento, la implementación de una auditoría retributiva era exigible para las empresas con más de 100 trabajadores. Y ahora, aquellas empresas con más de 50 empleados están obligadas a realizar un Plan de Igualdad que deben incluir a Auditoría Retributiva.

Esta auditoría retributiva deberá justificar, en el caso de que no se cumpla la igualdad salarial entre hombres y mujeres, esa diferencia cuando la media difiera en un 25 % o más entre ambos sexos.

Aquellas empresas que no presenten el registro retributivo o lo falseen podrán verse sancionadas por el régimen de la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social). Según la gravedad de los hechos podrían enfrentarse a sanciones entre 6 251 y 187 515 euros.

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