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Reconocimiento médico en la empresa: ¿cuáles son los resultados?

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Los empresarios tienen la obligación de vigilar la salud de sus trabajadores de manera periódica, en función de los riesgos del puesto de trabajo. Así lo establece el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Por eso, es probable que hayas tenido que realizarte un reconocimiento médico en la empresa.

Pero ¿me puedo negar? En principio, es de carácter voluntario. Sin embargo, se recogen algunos supuestos en los que el reconocimiento médico en el trabajo resulta obligatorio:


• Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los empleados.
• En el caso de que la salud de un trabajador pueda poner en peligro a otros compañeros o a cualquier persona que tenga relación con la empresa.
• Si existe una ley o reglamento que decrete su obligatoriedad.

 

Existen 4 resultados posibles en un reconocimiento médico de trabajo


1. Apto. El trabajador no tiene ninguna limitación de salud y puede llevar a cabo sus tareas en perfectas condiciones.

2. Apto con limitaciones. Es capaz de hacer las principales labores de su puesto, aunque necesita adaptación o no puede realizar algunas funciones concretas. Por tanto, la empresa estará obligada a adecuar el lugar de trabajo según lo que indique el servicio de prevención de riesgos laborales.

3. No apto. En este caso, la salud del empleado le impide efectuar la mayoría de sus tareas, ni siquiera con adaptación.

4. Pendientes de calificación. Se establece cuando el trabajador se encuentra en tratamiento médico o todavía faltan pruebas diagnósticas para determinar su estado de salud.

 

Cuando el resultado del reconocimiento médico en la empresa es apto con limitaciones o no apto, comienzan a surgir dudas por ambas partes. Si es tu caso, contacta con nosotros. Nuestros abogados laboralistas te ayudarán en todo lo que necesites.

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