Una obligación fundamental de la empresa es la de dar de alta en la Seguridad Social al trabajador y cotizar por la base que le corresponde de manera legal.
En el caso de que no se haya efectuado de forma correcta en el pasado, el trabajador no tiene un procedimiento directo para reclamar estas cotizaciones. Entonces ¿qué puede hacer?
Por tanto, no se puede demandar a la empresa por la falta de cotización o alta en la Seguridad Social que haya ocurrido en el pasado, sino que se deberá resolver en el momento que cause un perjuicio al trabajador. En este caso se valorará en función de la cuantía del perjuicio, es decir, solicitar a la empresa la pérdida económica causada y no sobre el importe de lo no cotizado.
Si quieres reclamar a la empresa las cotizaciones o el alta en la Seguridad Social y no sabes por dónde empezar, cuenta con tu despacho de abogados en Sevilla: Domínguez&Franco Abogados.
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Comentarios 1
Hace tiempo que tenía esta duda, ya que pasé por un caso similar en el que la empresa no cotizaba lo suficiente por uno de sus trabajadores. Ahora ya entiendo por qué no se puede demandar a la empresa por la falta de cotización o alta en la Seguridad Social que haya ocurrido en el pasado, sino que se deberá resolver en el momento que cause un perjuicio al trabajador. Sin duda algo a tener en cuenta y que todo trabajador debería saber. Muchas gracias por compartir este artículo, ha sido de gran ayuda.