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¿Se pueden reclamar las cotizaciones y el alta en Seguridad Social?

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Una obligación fundamental de la empresa es la de dar de alta en la Seguridad Social al trabajador y cotizar por la base que le corresponde de manera legal.

En el caso de que no se haya efectuado de forma correcta en el pasado, el trabajador no tiene un procedimiento directo para reclamar estas cotizaciones. Entonces ¿qué puede hacer?

  1. Como el trabajador no puede demandar por vía judicial y de forma directa a la empresa, tendrá que hacerlo a través de la Seguridad Social, que es el organismo que puede reclamar las cotizaciones a la empresa.

 

  1. Lo que sí podrá demandar la persona trabajadora son otros derechos que determinen la obligación de cotizar a la empresa. Es decir, el reconocimiento de un derecho, ya sea un salario debido, realizar una categoría superior por la que le corresponde un sueldo superior, trabajar más horas de las que corresponden de manera legal, etc.

 

  1. En el caso de que la ausencia de cotización provoque un perjuicio al trabajador —que en el futuro no tenga derecho a una prestación o que sea de cuantía inferior— se podrá reclamar por la vía judicial el daño sufrido a través de lo que se llama la responsabilidad en el orden de las prestaciones.

 

Por tanto, no se puede demandar a la empresa por la falta de cotización o alta en la Seguridad Social que haya ocurrido en el pasado, sino que se deberá resolver en el momento que cause un perjuicio al trabajador.  En este caso se valorará en función de la cuantía del perjuicio, es decir, solicitar a la empresa la pérdida económica causada y no sobre el importe de lo no cotizado.

Si quieres reclamar a la empresa las cotizaciones o el alta en la Seguridad Social y no sabes por dónde empezar, cuenta con tu despacho de abogados en Sevilla: Domínguez&Franco Abogados.

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Comentarios 1

Invitado
Invitado - abogado laboralista madrid (website) en Viernes, 03 Diciembre 2021 13:20

Hace tiempo que tenía esta duda, ya que pasé por un caso similar en el que la empresa no cotizaba lo suficiente por uno de sus trabajadores. Ahora ya entiendo por qué no se puede demandar a la empresa por la falta de cotización o alta en la Seguridad Social que haya ocurrido en el pasado, sino que se deberá resolver en el momento que cause un perjuicio al trabajador. Sin duda algo a tener en cuenta y que todo trabajador debería saber. Muchas gracias por compartir este artículo, ha sido de gran ayuda.

Hace tiempo que tenía esta duda, ya que pasé por un caso similar en el que la empresa no cotizaba lo suficiente por uno de sus trabajadores. Ahora ya entiendo por qué no se puede demandar a la empresa por la falta de cotización o alta en la Seguridad Social que haya ocurrido en el pasado, sino que se deberá resolver en el momento que cause un perjuicio al trabajador. Sin duda algo a tener en cuenta y que todo trabajador debería saber. Muchas gracias por compartir este artículo, ha sido de gran ayuda.
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