Antes de recibir a un nuevo empleado en la empresa, conviene revisar los distintos tipos de contrato de trabajo que hay.
Existen muchos tipos de contratos laborales. Echamos un vistazo a las características de los que más se suelen tramitar:
— Contrato temporal. Posee una fecha de duración determinada. Podrá definirse a jornada completa o parcial. Además, existen varios tipos: contrato de obra o servicio determinado, eventual, de interinidad, de relevo…
— Contrato indefinido. No tiene un límite de tiempo para la prestación de los servicios. Al igual que el contrato temporal, podrá establecerse como jornada completa o parcial. Asimismo, en función de la empresa, el trabajador o el tipo de jornada, la normativa establece una serie de incentivos a la contratación o deducciones fiscales para la compañía.
— Contrato en prácticas. Para graduados que deseen adquirir experiencia dentro de la modalidad de estudio que hayan cursado. Aunque para optar a él, no pueden pasar más de 5 años desde la obtención de un título universitario o de ciclo formativo. La duración mínima es de 6 meses.
— Contrato para la formación y aprendizaje. Tiene como objetivo favorecer la inserción laboral, así como el aprendizaje de jóvenes entre 16 y 25 años sin experiencia previa. La duración del contrato no podrá ser inferior a 1 año.
Conocer los tipos de contrato que existen y sus características puede ahorrarte tiempo en la búsqueda de la opción que mejor se adapte a las necesidades del negocio. No obstante, siempre recomendamos contar con el asesoramiento de un abogado laboral. Gracias a sus conocimientos y experiencia no tendrás que lidiar con problemas o complicaciones en el futuro.
Como abogados laborales en Sevilla te asesoramos en todo lo relativo a las altas y bajas. Contáctanos en el 955 432 546 y resolveremos tus dudas.
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