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¿Qué tipos de contrato de trabajo existen?

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Antes de recibir a un nuevo empleado en la empresa, conviene revisar los distintos tipos de contrato de trabajo que hay.

 

Guía de las principales modalidades de contratación

Existen muchos tipos de contratos laborales. Echamos un vistazo a las características de los que más se suelen tramitar:

Contrato temporal. Posee una fecha de duración determinada. Podrá definirse a jornada completa o parcial. Además, existen varios tipos: contrato de obra o servicio determinado, eventual, de interinidad, de relevo…

Contrato indefinido. No tiene un límite de tiempo para la prestación de los servicios. Al igual que el contrato temporal, podrá establecerse como jornada completa o parcial. Asimismo, en función de la empresa, el trabajador o el tipo de jornada, la normativa establece una serie de incentivos a la contratación o deducciones fiscales para la compañía.

Contrato en prácticas. Para graduados que deseen adquirir experiencia dentro de la modalidad de estudio que hayan cursado. Aunque para optar a él, no pueden pasar más de 5 años desde la obtención de un título universitario o de ciclo formativo. La duración mínima es de 6 meses.

Contrato para la formación y aprendizaje. Tiene como objetivo favorecer la inserción laboral, así como el aprendizaje de jóvenes entre 16 y 25 años sin experiencia previa. La duración del contrato no podrá ser inferior a 1 año.

 

Cómo formalizar un contrato de trabajo

Conocer los tipos de contrato que existen y sus características puede ahorrarte tiempo en la búsqueda de la opción que mejor se adapte a las necesidades del negocio. No obstante, siempre recomendamos contar con el asesoramiento de un abogado laboral. Gracias a sus conocimientos y experiencia no tendrás que lidiar con problemas o complicaciones en el futuro.

Como abogados laborales en Sevilla te asesoramos en todo lo relativo a las altas y bajas. Contáctanos en el 955 432 546 y resolveremos tus dudas.

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