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Prórroga de los ERTE y nuevas medidas para aplicarlos

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Los ERTE podrán prorrogarse, en principio, hasta el 30 de junio de 2020. Pero no es la única medida que los flexibiliza. ¡Te contamos las claves esenciales!

 

Prórroga de los ERTE hasta el 30 de junio de 2020

El Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, extiende el tiempo de duración de los ERTE por fuerza mayor, sea total o parcial, hasta el 30 de junio de 2020. El texto también contempla que la fecha podría alargarse si las medidas sanitarias no dejan otra vía posible.

Estos ERTE están vinculados a las limitaciones propias del estado de alarma relacionadas con la movilidad de la población, la falta de abastecimiento de materia prima o la situación de cuarentena de la plantilla, entre otras circunstancias (contempladas en el Artículo 22.1 del Real Decreto-ley 8/2020).

 

Exoneración de cuotas en distintos tipos de ERTE y con la vuelta a la actividad

Para los ERTE por causa de fuerza mayor total se aplicará una exoneración del 100 % en las cuotas de cotizaciones de los trabajadores de mayo y junio de 2020 para empresas de menos de 50 trabajadores (a fecha de 29 de febrero de 2020). Para las que superen este número de trabajadores en plantilla, se reducirá un 75 %.

Se facilitará que los ERTE de fuerza mayor pasen a ERTE por causas organizativas, técnicas, económicas o de producción. Podrán tramitarse estos últimos mientras haya vigente un ERTE de fuerza mayor.

Por su parte, los ERTE de fuerza mayor parcial, a partir de la fecha de renuncia al ERTE, tendrán una exención de la cuota empresarial por trabajadores que vuelven a su actividad del 85 % en mayo y 70 % en junio (empresas con menos de 50 trabajadores). Para las que superen este número en la plantilla, exención de 60 % en mayo y del 45 % en junio.

Para los trabajadores con contratos suspendidos desde la fecha de la renuncia al ERTE, los empresarios tendrán una reducción del 60 % en mayo y del 45 % en junio (menos de 50 trabajadores). Del 45 % en mayo y del 30 % en junio para las de más de 50 empleados.


Incompatibilidades para prorrogar los ERTE

No podrán beneficiarse de estas medidas las sociedades que tengan su domicilio fiscal en territorios o países calificados como paraísos fiscales. Además, el texto también determina que no podrá celebrarse reparto de dividendos en el ejercicio fiscal en el que se apliquen estos expedientes de regulación temporal de empleo. Podrán hacerlo si abonan de forma previa el importe correspondiente a la exoneración de cuotas a la Seguridad Social.

 

Vinculación a la no destrucción de empleo

Se mantiene como condición vinculante mantener el empleo de los trabajadores en ERTE 6 meses después desde la fecha en la que se reanude su actividad, aunque sea de parte de la plantilla o a jornada reducida. Sin embargo, se flexibiliza en el caso de los trabajadores fijos discontinuos, sobre todo, relacionados con el sector turístico.

Además, la empresa podrá despedir al empleado si incurre en riesgo de concurso de acreedores.

 

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