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Nueva prórroga de los ERTE hasta febrero de 2022

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El Gobierno ha alcanzado un acuerdo con los agentes sociales para decretar una nueva prórroga de los ERTE hasta el próximo año.

Como aspecto destacado, encontramos dos modalidades recientes: ERTE por impedimento o limitaciones a la actividad normalizada y ERTE de formación.

Para el primer caso, se contemplan medidas extraordinarias en materia de cotización y protección por desempleo.

Respecto al ERTE de formación, se apuesta por recapitalizar a los trabajadores y mejorar su empleabilidad. Si tienes un negocio, este dato te interesa: las empresas que cuenten con acciones formativas se podrán beneficiar de mayores exenciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.

 

Características que debes conocer sobre la prórroga de los ERTE

 

Se aplazan de forma automática hasta el 31 de octubre de 2021 las modalidades actuales: ERTE por fuerza mayor, ERTE por impedimento y ERTE por limitación.

• ¿Se puede despedir a un trabajador en ERTE? Por el momento, continúa vigente la obligación de preservar a los empleados si la empresa se acoge a la nueva prórroga. Así, deberá mantenerlos durante un nuevo periodo de seis meses.

• Si quieres conservar la ampliación de los ERTE más allá de esa fecha, tendrás que pedir de manera obligatoria otro aplazamiento ante la autoridad laboral. El periodo para presentar la solicitud será del 1 al 15 de octubre de 2021. Ten en cuenta que, si no la entregas dentro de esos días, se dará por finalizado.

• La petición de extensión deberá acompañarse de una relación de horas o días de trabajo suspendidos o reducidos de cada uno de los empleados durante julio, agosto y septiembre de 2021. En el caso de los expedientes por causas económicas, técnicas organizativas y productivas, también se presentará un informe de la representación legal de los trabajadores.

 

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Sábado, 23 Octubre 2021

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