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¿Cuál es el plazo para solicitar el paro tras ser despedido?

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Si eres un trabajador que ha sido despedido y no sabes el plazo para solicitar el paro, esta información es para ti. Ten en cuenta que, si has cotizado al menos 360 días en los últimos seis años y te despiden, estás en situación legal para cobrar el paro.

Presta atención y no pierdas el tiempo para solicitar el paro

Ya sea un despido objetivo o disciplinario, se establece un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo. Este tiempo empieza a contar al día siguiente de la fecha de efectos del despido.

En el caso de tener vacaciones que no se hayan disfrutado, el plazo no comienza hasta finalizar ese periodo. Pero ¿qué ocurre en el caso de presentar la solitud fuera de plazo? En este caso no dejarás de recibir la prestación por desempleo, pero sí perderás los días que te hayas retrasado.

 

Plazo para solicitar el paro si impugnas el despido por la vía judicial

Si decides impugnar el despido laboral, puedes esperar a la resolución de este procedimiento para solicitar el desempleo.

En tal caso, el plazo para pedir el paro se establece en el momento en que finalice el procedimiento judicial y se prolonga durante 15 días naturales; siempre y cuando no exista reincorporación en la empresa.

En el momento en que se resuelva la impugnación judicial y se solicite el paro, se cobrará todos los meses atrasados. Es decir, el derecho al paro no cambia, el punto de partida es la fecha de extinción de la relación laboral y se cobrará por el mismo tiempo.

 

Si aún tienes dudas sobre el plazo para solicitar el paro tras tu despido, puedes contactar con Domínguez&Franco Abogados. Somos especialistas en asesoría laboral en Sevilla, nos ocupamos de cualquier tema relacionado con los trabajadores.

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