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¿Se puede llegar tarde al trabajo sin recibir una penalización?

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La puntualidad es un derecho que puede exigir el empresario a sus trabajadores. Por eso, si crees que llegar tarde al trabajo es una situación habitual y que no trae consecuencias negativas, estás equivocado.

Acudir a tu puesto de trabajo, de manera asidua, fuera de tu horario laboral establecido es una alteración dentro del orden interno de la empresa. Por este motivo puede haber una sanción por llegar tarde al trabajo.

 

Estas son las consecuencias por llegar tarde al trabajo

La impuntualidad reiterada es un incumplimiento por parte del trabajador, lo cual puede justificar la sanción, la suspensión de sueldo o incluso el despido disciplinario.

 

  • Sanción por llegar tarde al trabajo. Puede darse el caso de que el trabajador reciba una amonestación verbal o por escrito que le advierta de un incumplimiento laboral, pero no lleva aparejada ninguna penalización. Sin embargo, en el caso de ser una sanción, sí conlleva una penalización de empleo y sueldo. El grado de la sanción depende de lo que establezca el convenio colectivo o, si no existe, de lo que considere la empresa.

 

  • Descuento en la nómina por la impuntualidad frecuente. En este caso, no hay necesidad de sancionar de manera previa al trabajador. El Tribunal Supremo, en la sentencia del 27 de mayo de 2021, considera que es procedente descontar el salario de los retrasos sin justificar que el trabajador haya tenido.

 

  • Despido por impuntualidad. El artículo 54 del Estatuto de los trabajadores regula la posibilidad de ser despedido por llegar tarde al trabajo de manera reiterada y sin causa justificada. ¿Cuántos retrasos son necesarios para que el despido pueda realizarse? Depende de lo que el convenio colectivo indique.

 

Si quieres más información sobre cómo proceder ante una situación laboral como llegar tarde al trabajo sin justificación, cuenta con un despacho de abogados laboralistas.

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