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¿Cómo despedir a un trabajador que está teletrabajando?

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Nadie duda del daño económico que la COVID-19 está provocando para muchas familias y empresas. Por desgracia, los despidos están a la orden del día.

El cierre temporal de muchas empresas y el parón en la actividad económica sigue haciendo mella en la economía de todos los hogares. Las medidas impulsadas por el Gobierno, tanto para los autónomos como para las empresas, no siempre son suficientes para asegurar el futuro del modelo productivo. Por ello, muchas empresas se han visto obligadas a extender sus ERTE hasta más allá del verano y, en el peor de los casos, han tenido que prescindir de una parte de sus empleados, cuando no cerrar posteriormente.

El teletrabajo está siendo una solución para algunas empresas y autónomos que pueden operar de esta manera. Sin embargo, aparecen casos en los que algunos empresarios, ante la imposibilidad de mantener a toda la plantilla, optan por despedir a sus trabajadores y, muchos de ellos, de manera inadecuada.

 

Los despidos en tiempos del coronavirus

A la hora de despedir a un empleado que se encuentra teletrabajando, los empresarios deben ser conscientes de que es una situación anormal y en la que hay que seguir unas pautas cuidadosas para evitar problemas legales. En Domínguez- Franco Abogados, como asesores laborales formados en Derecho, tenemos una amplia experiencia en la defensa y acusación de situaciones laborales de dudosa legalidad. Tanto por parte de la empresa, como del trabajador.

Por ello, si es necesario despedir a un teletrabajador, lo ideal es que la reunión de despido se produzca de manera presencial y entre ambas partes. En caso de que por cuestiones de distancia o por limitaciones (como la imposibilidad de desplazamientos por Estado de alarma) no pueda realizarse presencialmente, optaremos preferentemente por comunicarlo directamente por videollamada o por teléfono.

Además, deberá notificarse de forma obligatoria y adicionalmente por escrito (buforax o correo electrónico con acuse de recibo) y nunca por mensaje o audio de WhatsApp, para tener una evidencia de su entrega y notificación oficial. La culminación de la relación laboral y su comunicación dependerá en gran medida de la relación entre trabajador-empresa y la empatía que ambas partes puedan establecer.

 

¿Qué ocurre si el trabajador tiene material de la empresa o acceso a información privada?

Una vez comunicado el despido, la empresa podrá suspender el acceso en remoto a determinada información, correo electrónico corporativo, áreas privadas… La limitación de acceso podrá hacerse justo antes o durante la comunicación.

En caso de que el trabajador cuente con equipo de la empresa (ordenador, teléfono, Tablet…). Habrá que establecer un acuerdo para la entrega en mano o por mensajería en un periodo estipulado de tiempo.

¿Cómo prevenir posibles problemas? La mejor forma de evitar situaciones incómodas por ambas partes es que, una vez se realice un acuerdo de desempeño laboral a distancia (especialmente con equipos de la empresa), el trabajador deba firmar un contrato donde se establezca los procedimientos de devolución del equipo y aquellos aspectos que puedan generar controversia. Todo ello, con la ayuda y asesoramiento de abogados expertos en empresa.

 

¿Y si el trabajador dejó pertenencias en la oficina?

En muchas ocasiones, la relación de teletrabajo ha surgido a raíz del confinamiento y de una manera más o menos improvisada. Puede darse el caso de que el trabajador dejara en la oficina material propio que quiera recuperar.

En ese caso, ambas partes pueden acordar mutuamente y de manera más o menos informal la recogida o entrega en mano (si es posible) o, incluso, el envío por parte de la empresa por mensajería al domicilio del trabajador.

 

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Miércoles, 28 Octubre 2020

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