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Conoce las causas de despido objetivo para un despido colectivo

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El artículo 52 del Estatuto de Trabajadores establece que las causas de despido objetivo por motivos previstos para el Despido Colectivo pueden ser por razones económicas, organizativas, de producción o técnicas.

Despido objetivo por causas económicas

El despido por causas económicas suele darse por una mala situación económica en la empresa y afecta a la rentabilidad del negocio. No tiene por qué ser una situación actual, sino que, en el momento del despido incluso la empresa puede tener beneficios, pero prever que en un futuro el estado económico del negocio sea complicado.

 

Despido objetivo por causas organizativas

Existen causas organizativas para un despido objetivo cuando se producen cambios en el ámbito de los métodos y sistemas de trabajo, o en el modo de organizar la producción en la empresa. Puede darse cuando en el negocio se produce una modificación en la organización que requiere prescindir de algún puesto de trabajo que ya no es necesario.

 

Despido objetivo por causas de producción

Debe ser una reducción significativa y estructural de la producción, por ejemplo, una caída del volumen de ventas, descenso de la solicitud de un servicio o pérdida de una contrata que disminuye los encargos. Estas causas obligan a modificar o reducir la producción, lo que provoca que algunos puestos de trabajo queden obsoletos.

 

Despido objetivo por causas técnicas

Las causas técnicas de un despido objetivo están relacionadas con alguna innovación tecnológica interna o reorganización de los recursos humanos para mejorar la eficiencia del servicio. Esto provoca que uno o varios puestos ya no sean necesarios porque no existe trabajo suficiente para los empleados.

 

Si tu empresa se encuentra en alguna de estas situaciones y quieres conocer más sobre qué tipo de despido es el idóneo, cuenta con una asesoría laboral para el procedimiento. Contacta con Domínguez&Franco Abogados, tu abogado laboral en Sevilla.

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