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Inspección de Trabajo: pasos para denunciar un fraude laboral

inspeccion de trabajo

¿Eres trabajador y quieres denunciar un fraude laboral? Si tu empresa lleva a cabo alguna práctica ilegal, puedes tomar medidas y notificar tu caso ante la Inspección de Trabajo. En este artículo, te contamos cómo hacerlo.   ¿Qué es un fraude laboral? Antes de decirte cuáles son los pasos que debes seguir, te aclaramos qué entendemos por fraude laboral. Se trata de una práctica ilícita en la que incurre una empresa o autónomo y puede ser denunciada ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Socia...

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Retribución variable: conoce los tipos y sus ventajas

retribucion variable

Muchas empresas usan la retribución variable para motivar a su equipo. Se trata de un método mediante el cual los empleados reciben una cantidad monetaria extra, con independencia de su sueldo. El sistema de retribución variable suele basarse en los resultados que obtenga el trabajador por la realización de sus tareas. Te contamos qué clases existen y algunos de sus beneficios.   4 tipos comunes de retribución variable   Primas. Están vinculadas a la producción. En este tipo de retribución varia...

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Conoce las claves sobre el periodo de prueba en una empresa

periodo de prueba en una empresa

Comenzar un nuevo empleo suele generar nerviosismo, sobre todo, cuando piensas en el periodo de prueba de una empresa. Durante ese tiempo, tu empleador valora si cumples con los requisitos para cubrir el puesto y tú tendrás la oportunidad de saber si el puesto de trabajo se adapta a tus necesidades. Ante esta situación, pueden surgirte dudas acerca de su duración y otros aspectos. Indagamos sobre ello.   ¿Cuánto dura el periodo de prueba en una empresa? Lo primero que debes saber es que la durac...

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¿Se pueden reclamar las cotizaciones y el alta en Seguridad Social?

reclamar-cotizaciones

Una obligación fundamental de la empresa es la de dar de alta en la Seguridad Social al trabajador y cotizar por la base que le corresponde de manera legal.

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Conoce las causas de despido objetivo para un despido colectivo

causas-despido-objetivo

El artículo 52 del Estatuto de Trabajadores establece que las causas de despido objetivo por motivos previstos para el Despido Colectivo pueden ser por razones económicas, organizativas, de producción o técnicas.

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