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Amparo Pérez Delgado

Consecuencias de no respetar los tiempos de descanso reglamentarios

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En aplicación de los principios generales de la normativa en salud laboral, la LPRL define, en su art. 14 una amplia y compleja obligación empresarial de 'protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales' que deriva obligatoriamente del contrato de trabajo y que obliga al empresario a 'garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo…mediante la adopción de… cuantas medidas sean necesarias'. Dicha protección de la...
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Amparo Pérez Delgado

EL TIPO IMPOSITIVO DE IVA PARA LOS ARTISTAS Y CONCIERTOS

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Ahora que con el buen tiempo se multiplican las actuaciones musicales y todo tipo de eventos, no está mal recordar que con efectos desde 1 de enero de 2019, el Real Decreto-ley 26/2018, de 28 de diciembre, añadió un nuevo número 13.º en el artículo 91.Uno.2 de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido (LIVA), por el que se aplica el tipo impositivo del 10% a los servicios siguientes: "13.º Los prestados por intérpretes, artistas, directores y técnicos, que sean pers...
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José Vicente Franco

El acoso laboral o mobbing, consecuencias laborales y penales

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El acoso laboral o mobbing no tiene en nuestro ordenamiento jurídico una definición expresa, por lo que hemos de acudir a los distintos pronunciamientos judiciales sobre la materia. El artículo 4.2 apartado e) del Estatuto de los Trabajadores establece que “los trabajadores tienen derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sex...
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Amparo Pérez Delgado

Despido debido al disfrute de las vacaciones no pactadas

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¿Llegaste a un acuerdo para disfrutar de tus vacaciones y ahora tu empresa te notifica la imposibilidad de disfrutar de ellas? Pues bien, debes recurrir a los instrumentos jurídicos pertinentes para poder solucionar este problema, puesto que, en caso de que disfrutes de ellas, la empresa puede proceder a tu despido de manera procedente. Tanto el TSJ de Navarra como el TSJ de Madrid han declarado recientemente que es procedente el despido de un trabajador, al que la empresa le notificó la imposib...
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José Vicente Franco

¿Qué hacer si hacienda embarga las participaciones sociales de mi empresa?

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En el supuesto que una persona física tenga deudas con hacienda y el deudor sea propietario de participaciones sociales de una sociedad limitada, éstas pueden ser embargadas por hacienda. Por lo tanto, cuando sea dictado un embargo de participaciones sociales por un juez o por una autoridad administrativa, por ejemplo hacienda, el embargo habrá de ser notificado expresamente a la empresa de la cual el deudor es propietario de participaciones sociales. A partir de la comunicación del embargo de l...
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