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¿Qué ventajas tiene el divorcio de mutuo acuerdo?

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Frente a la vía contenciosa, el divorcio de mutuo acuerdo presenta claras ventajas para el bienestar de la pareja que rompe el matrimonio, así como de los hijos si los hubiera.   4 beneficios del divorcio de mutuo acuerdo Ante una consulta de un particular que quiere divorciarse, los abogados de familia no dudamos ni un momento en hablarle del divorcio de mutuo acuerdo. Aquí tienes las razones principales por las que recomendamos este procedimiento frente al divorcio contencioso: — Proceso menos...

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¿Qué son los delitos de odio y cómo se manifiestan?

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Los delitos de odio están tipificados en el Código Penal y pueden desarrollarse en múltiples situaciones. Ante un juicio y una denuncia los abogados penalistas son los profesionales más indicados para intervenir estos procesos.   ¿Qué es un delito de odio? Se considera delito de odio cualquier infracción penal en la que la víctima, el afectado o el objetivo de la infracción se elija en función de un determinado grupo social. Es decir, el agresor se ha visto motivado a cometer un delito por motiv...

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¿Se pueden modificar las medidas de la custodia de los hijos?

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Cualquier sentencia que recoja las condiciones de la custodia de menores puede pasar por la modificación de medidas. Como abogados de familia, te explicamos en qué términos. El procedimiento de modificación de medidas es el mecanismo legal para solicitar cambios en la custodia de menores con el objetivo de adaptar las condiciones a la situación actual. Puede ejercitarse en cualquier momento, ante la primera sentencia o en las posteriores, pero siempre cuando se argumenten causas justificadas y q...

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¿Puede ser discriminatorio el código de vestuario de una empresa?

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Ante determinados contextos y normas, un empleado puede denunciar a la empresa por discriminación relacionada con el vestuario de empresa. Lo mejor en estos casos para ambas partes consiste en dejarse asesorar por abogados laborales.   ¿Puede fijar la empresa un código de vestuario obligatorio? Así es. Todas las empresas tienen derecho a la libertad empresarial (artículo 38 de nuestra Constitución), cuyo contenido engloba también establecer unas normas en cuanto a la forma de vestir en el puesto...

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Trabajo aconseja reflejar las pausas en el registro laboral 

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Las pausas de los empleados no se consideran tiempo de trabajo. Así lo precisan los inspectores de Trabajo, que avanzan que no se exigirá el registro de estas interrupciones en el control de la jornada laboral. Sin embargo, sí resulta conveniente que el empresario recopile este tipo de pausas para evitar que la lectura arroje el tiempo de trabajo total. Pese a ello, para los inspectores no servirán como sistema de control el horario de la empresa, el calendario laboral o los cuadrantes de trabaj...

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