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Baja voluntaria: ¿qué implicaciones tiene para el trabajador?

baja voluntaria

Existen diversas razones para que te plantees dejar tu trabajo actual: hay un mal ambiente laboral, el salario no cumple tus expectativas, necesitas mudarte de ciudad, etc. Pero, antes de comunicárselo a tus superiores, pregúntate: ¿cómo puede afectarte pedir la baja voluntaria?

La baja voluntaria tiene dos aspectos negativos:

  1. No se te concede ninguna indemnización por el fin de la relación laboral.
  2. Pierdes el derecho de cobrar la prestación por desempleo.

Además, la empresa requiere de un preaviso de la baja voluntaria quince días antes de tu marcha.

 

Qué pasa si te arrepientes después de presentar tu baja voluntaria

 

Si todavía estás dentro del plazo de preaviso de esa baja voluntaria, significa que la relación laboral aún no ha finalizado. En este caso, podrías pedir su anulación.

Pero ¿cómo lo consigo? Tendrás que presentar a tu empresa un escrito en el que canceles la baja voluntaria que habías notificado de forma previa.

Por su parte, la organización no puede imponerse a dicha cancelación, salvo que demuestre que le causa un perjuicio. Por ejemplo, que ya haya contratado a una persona para sustituirte.

Cuando la baja voluntaria se lleva a cabo, no puedes hacer nada para volver a tu empresa, a menos que esta quiera aceptarte.

 

¿Qué pasa si te han dado la baja voluntaria por error?

 

¿Te han despedido o ha terminado tu contrato? Antes de solicitar la prestación por desempleo, comprueba tu certificado de empresa y fíjate en la causa de la extinción. Si pone baja voluntaria, es probable que se trate de un error.

El trabajador puede impugnar la causa de extinción mediante el procedimiento de despido dentro de los veinte días hábiles desde su marcha. Si ya ha transcurrido ese plazo, las opciones son más limitadas. ¿Qué puedes hacer?

  • Cuando se trata de un error claro, habla con tu empresa para que modifique el certificado.
  • Acude al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) con todos los documentos que acrediten el cese laboral para intentar demostrar que existe un error.
  • Si los puntos anteriores no funcionan, deberás solicitar una inspección de trabajo y denunciar tu caso.

 

¿Necesitas asesoramiento laboral? En Domínguez-Franco Abogados te ayudamos con tu baja voluntaria. Estudiamos tu caso de forma personalizada para ofrecerte la mejor solución. Llámanos al 955 432 546 o contacta con nosotros a través de la web.

 

 

 

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